La surdité, qu’elle soit congénitale, acquise de façon brutale (suite à une maladie, un accident ou un traumatisme sonore) ou progressive (presbyacousie, pathologies chroniques), impacte différents aspects de la vie professionnelle. Certains emplois peuvent devenir difficiles, voire impossibles à exercer, malgré des adaptations ou des aménagements raisonnables prévus par la loi.
Dans chaque situation, l’accès aux aides dépendra à la fois du statut antérieur (salarié, intérimaire, travailleur indépendant…), de l’ancienneté et des cotisations, du niveau de surdité, ainsi que des démarches réalisées en amont auprès des institutions compétentes.
L’ARE reste l’allocation principale pour toute personne ayant perdu son emploi, surdité ou non.
Le montant de l’ARE dépend des salaires antérieurs et s’étend généralement de 57 % à 75 % du salaire brut journalier, dans la limite d’un plafond national. À noter qu’un accompagnement personnalisé peut être proposé par Pôle Emploi (conseiller référent handicap) ou par Cap Emploi, réseau spécialisé dans l’insertion des personnes en situation de handicap. (Source : Service Public – Droits au chômage)
Pour les personnes dont la perte d’emploi révèle ou aggrave une situation de précarité financière en lien avec une incapacité sévère (taux ≥ 80 % ou compris entre 50 % et 79 % avec restriction substantielle et durable d’accès à l’emploi), l’AAH s’avère précieuse.
Un point d’attention : ne pas hésiter à présenter un dossier aussi complet que possible à la MDPH avec attestations professionnelles, bilans auditifs détaillés, lettre du médecin du travail ou d’un audioprothésiste si besoin.
La RQTH ne donne pas droit, à elle seule, à une allocation financière. Elle ouvre toutefois la porte à des accompagnements concrets : accès facilité à certains emplois, aménagements de poste, catalogues de formation spécifiques, soutien d’un référent handicap, accès prioritaire à Cap Emploi, etc.
Elle peut également, sous certaines conditions, permettre de mobiliser des aides exceptionnelles via l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), notamment lors de recherche d’emploi ou de création d’activité (Agefiph).
La PCH n’est pas une allocation de revenu : elle vise à financer des aides humaines, techniques, d’aménagement du logement/de véhicule ou des surcoûts liés à la vie avec un handicap. Elle peut être précieuse pour pallier les conséquences matérielles engendrées par la surdité, surtout en période de recherche d’emploi ou de formation.
(Source pour conditions et montants : Service Public – PCH)
Il peut parfois être utile d’avoir une vue d’ensemble pour mieux se repérer.
| Nom de l’aide | Conditions principales | Montant indicatif (2024) | Démarche clé | Cumulable ? |
|---|---|---|---|---|
| ARE (Pôle Emploi) | Perte involontaire d’emploi, cotisations suffisantes | 57-75 % du salaire journalier de référence | Inscription Pôle Emploi | Oui (voir AAH) |
| AAH | Incapacité ≥ 80 % ou 50-79 % avec restriction emploi | 1016,05 €/mois (maxi, taux plein) | Dossier à la MDPH | Partiellement (selon ressources et ARE) |
| PCH | Dépenses liées au handicap reconnues par la MDPH | Variable selon besoin évalué | Dossier à la MDPH | Oui (hors autres aides mêmes objets) |
| RQTH | Handicap reconnu impactant emploi | Non-financier mais accès à dispositifs | Dossier à la MDPH | Accompagnement + aides pro |
Au-delà des aides financières, plusieurs structures jouent un rôle décisif pour l’orientation, le soutien psychologique et l’insertion professionnelle :
L’articulation entre ARE, AAH et PCH est parfois complexe :
Perdre son emploi à cause d’une surdité impose une réorganisation de la vie, qui nécessite non seulement des soutiens financiers mais aussi un accompagnement humain attentif. Nul ne devrait rester isolé face à ses démarches : les réseaux existants et les dispositifs que la loi française offre sont là pour aider à préserver son autonomie, rebondir et se projeter vers de nouveaux horizons, personnellement et professionnellement.